参画期間
2026/03/16 - 2026/05/15
業務内容
・複数事業会社を傘下に持つホールディングス企業における、人事制度・評価制度の再整理およびグループ横断ガバナンス設計支援
・M&Aにより拡大したグループ内で、給与・評価制度の未統合、異動時の評価/報酬不整合、意思決定プロセスのばらつき、理念・価値観の未浸透といった課題が顕在化している。
本案件は上記背景をもとに『制度単体ではなく、組織基盤・意思決定構造を含めた現実的な再設計』をゼロベースで再検討するプロジェクト。
作業内容:
① クライアントディスカッションリード
ーリードの方針のもと、一部論点を主体的に推進
ー役員層との壁打ち・論点整理
② 検討状況の可視化
ー各社の制度差分整理
ー意思決定プロセスの構造整理
ー課題の論点マップ化
③ 資料作成・ストーリー設計
ー経営層向け資料作成
ーロードマップ整理